Le nouveau système de classification est un outil essentiel au salarié, à l’employeur et à l’entreprise…
Comment a été classé votre emploi ? Découvrez la méthode utilisée, issue des travaux paritaires
Pourquoi une nouvelle classification des emplois dans la métallurgie ?
L’ancien système de classification des emplois de la métallurgie n’était plus en phase avec les évolutions récentes du monde du travail et des entreprises : il fallait l’actualiser pour le rendre plus pertinent et plus cohérent, afin qu’il reflète au mieux la réalité des activités réalisées et des contenus des emplois, et qu’il garantisse l’équité entre salariés de la branche.
Qu’est-ce que c’est et à quoi ça sert ?
La classification des emplois est un système commun à toutes les entreprises de la branche professionnelle qui permet d’analyser, de classer et de hiérarchiser les emplois de la métallurgie les uns par rapport aux autres.
Elle classe les emplois, et non les salariés. Elle s’appuie sur la fiche descriptive de chaque emploi, rédigée en français et détaillant le contenu de l’emploi réellement tenu, pour coter et classer les emplois par le biais d’une méthode et grâce à des outils définis de manière paritaire.
S’agissant d’une disposition impérative, il n’est pas possible pour les entreprises de la branche d’y déroger
La classification n’a pas vocation à évaluer la performance individuelle des salariés :
– Deux salariés de la même entreprise qui ont le même emploi doivent avoir le même classement
– Mais deux salariés de la même entreprise ayant le même emploi n’auront pas nécessairement la même rémunération…
