Santé et conditions de travail

Santé physique et mentale, qualité de vie au travail : connaissez-vous tous les dispositifs à votre disposition ?

Plus efficace et réaliste que les programmes Well-Being et Cool site, le respect des individus et de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle (avec notamment le droit à la déconnection) ainsi que les dispositifs de prise en charge, sont des garants sûrs de notre santé physique et mentale.

1) ACCORD QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Face à la multiplication des outils numériques et la pression exercée sur les ressources, l’Accord QVCT de 2022 réaffirme le droit de tout salarié à s’abstenir de se connecter à tout ordinateur, téléphone ou tablette pendant les temps de repos, en semaine, le week-end, les jours de congés et de RTT et les jours fériés chômés.

2) SANTÉ PHYSIQUE ET MENTALE : VOS PRINCIPAUX INTERLOCUTEURS

• Si vous traversez une période difficile, la Santé au travail reste votre principal interlocuteur. S’ils(elles) l’estiment nécessaire, les médecins du travail vous orientent vers des psychologues dont les 5 premières consultations sont prises en charge par l’entreprise.
• Dans le cadre de la crise sanitaire, KLESIA met une assistance psychologique à la disposition des salarié(e)s 24/7. Cet accompagnement confidentiel et anonyme est réalisé par des psychologues cliniciens, à hauteur de 5 entretiens téléphoniques et peut être complété si besoin par 3 entretiens en présentiel.
  Pour bénéficier de ce soutien, appelez le 05.49.34.81.48.
• Groupe AG2R Agirc-Arrco, vous propose une sélection de services digitaux labellisés pour prendre soin de votre santé.
• Enfin, votre CSE propose également jusqu’à 8 heures de consultation financées par le CSE avec de professionnels indépendants pour vous permettre d’affronter les changements dans votre vie professionnelle, personnelle, ou familiale.
  Consultez le site du CSE : https://www.cse-schneider-electric-grenoble.fr/

3) SITUATION DE DISCRIMINATION ET DE HARCÈLEMENT
Schneider Electric a mis à la disposition de ses salarié(e)s un dispositif R&ED-Line pour signaler tout manquement aux principes éthiques.
FO vous conseille cependant de vous rapprocher au préalable de vos représentants du personnel qui vous accompagneront dans cette démarche.

Pour InFO :
Accord de Juillet 2020 sur les risques psycho-sociaux (RPS)
rebaptisé « Accord de promotion de la santé au travail, de prévention et de préservation des conditions de travail ») :
FO avait prévenu la Direction qu’elle devrait veiller à l’efficacité des nouvelles mesures. Dont acte… Nous avons alerté la CSSCT Centrale et les RH sur la façon dont a été soumise l’enquête digitale sur les RPS aux équipes de Global Marketing dont l’information, le propos et l’objectif ont perdu toute substance…