Les syndicats représentent les salariés auprès de la Direction, défendent leurs droits et intérêts professionnels, sociaux, économiques. Ils négocient pour en obtenir de nouveaux, à l’échelle de l’entreprise comme au niveau national.
1) AU NIVEAU DE L’ENTREPRISE
- Les syndicats de salariés informent et conseillent les salariés, les aident au quotidien en cas de difficultés ou de conflits individuels. Ils peuvent les accompagner à des entretiens, et même les soutenir en cas de litiges débouchant sur une procédure judiciaire.
- En cas de conflit collectif avec l’employeur, ils peuvent engager toutes sortes d’actions de protestation (alertes, grèves, manifestations, pétitions…).
- Ils siègent au Comité Sociale et Economique (CSE), qui depuis les ordonnances Macron de 2017, fusionne l’ensemble des instances représentatives du personnel (IRP) antérieures, délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT / Cssct).
- Ils négocient des accords d’entreprise (NAO/salaires, qualité de vie au travail, promotion de la santé au travail, GPEC, GEPP, Formation, PSE).
FO a fait de sa méthode d’action la négociation d’accords, voie la plus moderne et la plus efficace pour faire avancer les droits collectifs.
Les élus siégeant au CSE ont la charge :
- des questions économiques : réorganisations, évolution économique et financière de l’entreprise, suivi des effectifs, intérim, prestataires,…
- des questions relevant de l’application du code du travail, de la convention collective, des accords d’entreprise
- des questions relevant de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail
- et toutes les activités sociales et culturelles comme les aides pour les voyages, la billetterie, financés par votre contribution au budget du CSE.
Dans certaines entreprises disposant de ces dispositifs, les syndicats représentent les salariés dans les organismes mutualistes, des supports de placement financier et au plus haut niveau de la Direction de l’entreprise.
Le syndicat FO Schneider Electric est présent et œuvre pour le maintien de l’emploi et des conditions de travail au travers :
- du Conseil d’administration du Groupe Schneider Electric, du Comité Européen, du Comité de Groupe France, du CSE Central, des Conseils d’administrations de SEI et de SEF,
- du Conseil d’administration de la MESE
- de la CSSCT Centrale
- des Comités paritaires de surveillance (CPS) Retraite, Prévoyance, et Santé petit risque
- des conseils de supervision des Fonds Obligataire, Dynamique, Actionnariat, Diversifié, Monétaire et Energie Solidaire
2) AU NIVEAU DES BRANCHES PROFESSIONNELLES
Les syndicats sont aussi des acteurs du dialogue social entre l’État, les employeurs et les salariés. En effet, les syndicats reconnus comme représentatifs dans leur secteur d’activité peuvent signer avec l’État ou le patronat des conventions collectives qui règlent les conditions de travail pour l’ensemble des salariés.
3) AU NIVEAU NATIONAL
Les syndicats négocient aussi avec l’État et/ou les organisations patronales. La loi de « modernisation du dialogue social » 2007 prévoit que la concertation préalable est dorénavant obligatoire pour tout projet de réforme envisagé par le gouvernement portant sur les relations individuelles et collectives du travail, l’emploi, la formation professionnelle et qui relève du champ de la négociation collective nationale et interprofessionnelle.
Les syndicats assurent également la gestion des organismes dits paritaires où représentants des salariés et représentants des employeurs administrent les organismes gestionnaires de l’assurance maladie, des allocations familiales, de l’assurance chômage ou encore des retraites.
FO, 3e organisation syndicale en France, est capable de négocier et de réformer, mais s’il le faut de s’opposer.
> Si vous avez des questions ou pour plus d’informations, rapprochez vous de votre équipe locale FO.
