Découvrez l’ensemble de nos revendications pour 2022-2025 afin d’améliorer nos conditions de travail, mais aussi les prestations du CSE de Grenoble, ainsi que tous les candidats engagés et présents sur nos listes :
FO, QUI SOMMES-NOUS ?
Nous sommes répartis dans toute la France et basés :
- sur tous les sites tertiaires (Grenoble, Le Hive et Art&Fact, STIE, Carros, Lattes),
- dans toutes les Agences Commerciales (ACS),
- sur la plupart des sites industriels et logistiques (SEI-SEF et Filiales).
1ère organisation syndicale du Groupe en France (SEI-SEF et filiales)
| FO | CFDT | CFTC | CFE-CGC | CGT | CAT | |
| SEI-SEF | 28,58 % | 21,61 % | 20,34 % | 13,96 % | 9,99 %* | 5,51 %* |
| Groupe | 28,52 % | 23,14 % | 15,00 % | 14,34 % | 14,4 % | 4,34 %* |
* Non représentatif
DES REVENDICATIONS CONCRÈTES POUR 2022-2025
Salaires et NAO
- Véritable équité homme / femme et entre toutes les catégories socio-professionnelles avec notamment une AG pour tous.
- Revalorisations salariales dignes, cohérentes avec nos conventions et sans perte de pouvoir d’achat pour les salariés, en alignant l’augmentation des AG, AI, et du SMSE (Salaires minimums SE) sur les résultats nets du Groupe.
- Augmentation des primes de conditions de travail (prime d’équipe, de nuit, SD, astreinte,…).
Part variable (SIP et STIP)
- Reconnaissance et valorisation des efforts individuels et collectifs basée sur des règles négociées et appliquées lisibles, avec la mise en place d’une rémunération SIP/STIP minimum.
- Suppression de la moyenne à 100 % des SIP/STIP.
Intéressement et participation
- Alignement du taux d’intéressement avec les résultats du groupe sans plafond, avec une garantie de minimum.
WESOP
- Décote de 30% lors de l’achat des actions Schneider.
- Augmentation de l’abondement sur le PEE à 2000 €.
PERCO
- Abondement doublé à 1600 €.
Télétravail
- Remboursement des frais générés par le travail à domicile (eau/électricité, abonnement Internet, frais de repas, écran).
- Amélioration du nombre et de la souplesse de jours de télétravail pour plus de flexibilité.
- Revoir les Job Codes éligibles
Mobilité durable
- Amélioration des mesures incitatives pour l’utilisation individuelle ou en co-voiturage de véhicules propres.
- Participation incitative de l’employeur à l’achat et installation de systèmes visant à l’économie d’énergie (bornes, Wiser…).
UN SYNDICAT PROCHE ET RESPONSABLE
Alerte sur des situations inacceptables
Réorganisations, surcharge de travail, sous effectifs et abus de management.
La défense active des salarié(e)s
Accompagnement individuel, formation, préparation de la retraite, changements de métiers, mobilités forcées…
Mutuelle, retraites
Préservation de vos retraites, prévoyance et mutuelle...
Activités Sociales et Cultuelles : Encore améliorer et développer la gestion des œuvres sociales (loisirs, culture, séjours enfants, voyages…) au profit de tous les salariés.
CET : Permettre d’épargner jusqu’à 100 jours incluant CP, RTT, heures sup…
Mobilités, GEPP : Un réel accompagnement des salariés dont le poste est supprimé ou qui souhaitent évoluer. GEPP : un taux de remplacement offensif à hauteur de 2 recrutements pour 3 départs, et que chaque réorganisation puisse bénéficier des dispositifs mis à disposition.
Formation : Une formation pour toutes et tous sans distinction d’âge, tout au long de la carrière, incluant les salariés de production. Accompagner les salariés sur les outils existants et sur les métiers de demain. Optimisation de l’utilisation du CPF.
Evaluation des salariés : Appliquer une culture de la performance qui ne condamne pas ni ne pénalise les salariés obtenant la note de 1 ou 2, ainsi qu’une juste reconnaissance des salariés obtenant les notes de 3 et 4 avec une augmentation individuelle garantie.
Risques psycho-sociaux (RPS) et harcèlements : Une plus grande agilité dans les enquêtes d’évaluation des RPS, la mise en application systématique de l’évaluation des risques avant / après transformation d’une activité. Une réelle prise en compte par l’entreprise des situations de harcèlements.
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