Le Compte personnel de formation (CPF) s’est substitué en 2015 au droit individuel à la formation (DIF).
Vous avez jusqu’au 31 décembre 2020 (report annoncé par le gouvernement jusqu’au 30 juin 2021) pour transférer votre DIF acquis et non utilisé sur votre CPF. Après cette date, ces droits seront perdus.
FO fait le point sur ce dispositif…
Qu’est-ce que le CPF ?
Il permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Sont concernés, entre autres :
– les actifs en CDD, CDI et apprenti(e)s
– les personnes à la recherche d’un emploi ou accompagnées dans un projet d’orientation ou d’insertion professionnelle
– les bénévoles et volontaires en service civique qui souhaitent acquérir des compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions.
Le CPF, pour quoi faire ?
Le CPF peut être utilisé avec ou sans accord de l’employeur pour :
– une formation qualifiante (diplôme, titres professionnels, certification…)
– l’obtention d’un diplôme par Validation des Acquis de l’Expérience (VAE),
– un bilan de compétences
– une formation à la création ou reprise d’entreprise
– le socle de connaissances et de compétences (CléA)
– le code de la route et le permis de conduire si son obtention contribue à la réalisation ou la sécurisation d’un projet ou d’un parcours professionnel.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est désormais crédité en Euros et non plus en heures, avec :
– 500 € par an plafonnés à 5000€, ou
– 800 € par an plafonnés à 8000 € pour les personnes n’ayant aucun diplôme.
Le CPF a remplacé le Droit Individuel à Formation (DIF) en 2015. Les heures de DIF acquises jusqu’au 31 décembre 2014 doivent être enregistrées par les salariés* et utilisées au titre du CPF.
Le CPF en détails :
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