L’EAP est un moment important de votre carrière, FO vous rappelle les points clés de sa préparation et de son déroulement…
Préparez, Expliquez, Négociez, Participez !
La campagne 2020-2021 se déroulera du 1e décembre 2020 au 5 février 2021 : c’est toujours un événement important dans votre carrière. Quelques conseils en plus des consignes données par la Direction dans sa note du 26/11…
1) Préparez votre entretien
– Consacrez du temps à la préparation.
– Créez un fichier de suivi de vos actions.
– Mettez en place une auto évaluation à mi-année.
– Demandez le feedback régulier de votre manager hiérarchique et/ou fonctionnel.
– Sollicitez l’avis de collègues avec qui vous avez travaillé.
2) Expliquez votre bilan
– Amenez des éléments qualitatifs et quantitatifs pour chacun de vos objectifs, même s’ils ne sont non atteints.
– Soignez la préparation des objectifs de comportement.
– Négociez l’annulation d’un objectif non atteint, en expliquant le contexte défavorable, en valorisant votre temps passé et vos efforts.
Attention ! Si vous n’êtes pas à l’aise en anglais réclamez que l’entretien soit fait en français, c’est la loi.
3) Confirmez l’appréciation
– Mettez vous d’accords sur l’appréciation en sortant de votre EAP (si appréciation “non performant”, contactez au plus tôt votre syndicat car un licenciement pour insuffisance professionnelle est à craindre…).
Rappel des niveaux d’appréciation :
– Très performant : Performance exceptionnelle, avec dépassement des objectifs
– Performant : Bonne performance, avec atteinte de tous les objectifs
– Compétent : Quelques objectifs non atteints, mise en place d’un plan d’action pour combler les écarts
– Non performant : Ecart significatif de performance, mise en place d’un plan d’amélioration avec point des progrès réalisés dans 3 à 6 mois
4) Négociez votre rémunération
– Négociez votre rémunération, en tenant compte de votre qualification, de vos résultats et d’un éventuel retard salarial (consultez nos dossiers Qualification, ou Rémunération 2020, ou contactez-nous pour situer votre salaire par rapport à la moyenne de votre tranche).
5) Participez à la définition de vos objectifs
– Participez à la définition de vos objectifs (3-4 max) dans le sens de vos intérêts, discutez de votre charge et conditions de travail.
– Acceptez des objectifs personnels, quantifiables et atteignables dans le délai.
> Contactez votre équipe locale FO si vous avez le moindre doute sur votre évaluation ou votre rémunération.
