Sondages

Votre avis nous intéresse !

Un syndicat se doit d’être représentatif de ses adhérents et des salariés.
Il est donc primordial de mieux connaître vos besoins, de savoir quels types d’informations vous recherchez, d’avoir votre avis  pour proposer des réflexions autour de nos conditions de travail…

Prenez le temps de répondre au sondage ci-dessous et participez à la vie démocratique de FO Schneider Electric !

Comment s'est passé votre entretien ?

Cette année, en plus de la performance individuelle, place à l’IMPACT, à la contribution à la réussite des autres... et à une répartition de STIP...
Prenez 5 minutes pour nous partager l'expérience de votre entretien annuel, de façon complètement anonyme, afin de faire entendre votre voix auprès de la Direction !

* Questions obligatoires

Vous êtes : *

Tranche d’âge : *

Votre contrat : *

Votre statut : *

1 - ENTRETIEN ANNUEL DE PERFORMANCE (EAP)

1.1) Information :

- Avez-vous été informé suffisamment tôt de l’évolution de la méthodologie d’évaluation ? *

- L’information vous a-t-elle parue claire et exhaustive ? *

- Un commentaire ou des suggestions ?

1.2) Contribution au succès des autres :

- Avez-vous pu choisir librement les collègues et/ou fonctionnels sollicités pour les feedbacks ? *

- Pensez-vous que l’introduction de cette nouvelle dimension dans l'évaluation contribuera à votre propre réussite ? *

- Avez-vous pu définir un plan d'amélioration pour votre contribution en 2025, avec des éléments précis, objectifs et mesurables ? *

- Un commentaire ou des suggestions ?

1.3) Valeurs "IMPACT" - Vos comportements :

- Avez-vous rencontré des difficultés pour vous évaluer selon les 6 comportements IMPACT ? *

- Avez-vous pu définir un plan d'amélioration sur ces valeurs IMPACT pour 2025 avec des éléments précis, objectifs et mesurables ? *

- Un commentaire ou des suggestions ?

1.4) Objectifs de performance individuelle :

- Vos objectifs sont toujours bien précis, objectifs et mesurables ? *

- Un commentaire ou des suggestions ?

1.5) Evaluation finale : le poids égal des 3 dimensions d’évaluation vous semble t’il juste et pertinent ? *

1.7) Avez-vous fait votre entretien de développement professionnel (évolution, besoin de formation...) à l’occasion de votre entretien annuel ? *

1.8) Avez-vous discuté de votre charge de travail lors de votre entretien annuel ? *

- Un commentaire ou des suggestions ?

2 - RECONNAISSANCE FINANCIÈRE

2.1) Avez-vous discuté de l'évolution de votre rémunération lors de votre entretien annuel ? *

2.2) Votre performance est-elle reconnue par une évolution suffisante de votre rémunération, que ce soit par une augmentation individuelle, promotionnelle ou la part variable (STIP, SIP) ? *

2.3) Selon vous, quel impact va avoir cette nouvelle méthode d'évaluation sur votre rémunération ? *

- Un commentaire ou des suggestions ?